| 最近話題のカフェテリアプランって何？ |
| 最近福利厚生でよく耳にするのがカフェテリアプランというものだが、一体その中身は何だろう？ |
カフェテリアプランとは、「利用可能なさまざまな福利厚生メニューをポイント制で提供し、従業員は、あらかじめ与えられたポイントの範囲内で自分が必要とする福利厚生メニューを自由に選んで利用する制度」のことをいいます。
要するに、 「カフェテリアでメニューを見ながら自由に飲み物や食べ物を選ぶように、所定の予算内で、従業員が個々のニーズに合ったものを自由に選択することができる」という福利厚生制度です。
カフェテリアプランのメリットとデメリットを以下に記載します。
カフェテリアプランのメリット
①限られた予算内で従業員の多様なニーズに効率的に対応できます
②福利厚生費の管理が簡単です
③従業員の福利厚生に関する関心が向上します
④福利厚生の不平・不満を解消できます
⑤コストを抑えつつ新しい給付を追加できます
⑥ニーズの変化に柔軟に対応できます
⑦採用時等に宣伝効果があります
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カフェテリアプランのデメリット
①幅広いメニューの整備が遅れています
②運用管理システムに多額の費用がかかります
③他社に委託をするなど費用がかかります
④税制面での対応が遅れています
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メリット、デメリットとして非常に多くのものが挙げられます。
まだまだ日本では認知度も低く、導入している企業がすくないために事例がそれほど多くないというのが実例です。
最近では外部に福利厚生をアウトソーシングしている企業も見受けられます。
導入したいけど、社内で行うのは厳しいという場合にはアウトソーシングも一つの手だと思われます。
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